Le DRH doit élaborer et mettre en œuvre la politique RH de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de l'entreprise.

Directeur des Ressources Humaines

Le DRH définit des plans d'action, il les conçoit et pilote leur réalisation (recrutement, former et développer les compétences des collaborateurs, prévoir et anticiper les besoins RH, organiser le dialogue social, superviser la gestion administrative du personnel, concevoir la politique salariale et contrôler la conformité d’application des obligations légales.