Il est en charge des recrutements de personnel de l’entreprise. 

Chargé(e) de Recrutement

Pour cela, il doit être capable d’analyser les besoins de l’entreprise et par la suite de définir le poste à pourvoir ainsi que les qualités et les compétences nécessaires du candidat. Sa capacité d’évaluation et sa perspicacité sont très appréciées par les entreprises.