Ses missions peuvent couvrir : la réalisation de fiches de postes, parcours d’intégration, GPEC, préparation des paies, élaboration des bilans et rapports obligatoires, la gestion administrative des réunions avec les IRP.

Assistant(e) RH

Au sein d'une PME, ses missions iront de la préparation des réunions jusqu'à la rédaction de contrats de travail en passant par la mise en œuvre de plans de formation ; au sein d'une grande entreprise, ses missions peuvent se réduire à la gestion administrative du service RH et à la saisie de documents légaux ou encore se spécialiser dans un domaine précis.