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Accroissement d’activité ? Remplacement ? Création de postes ? Besoin de flexibilité ? Nous vous accompagnons dans la recherche de vos futurs collaborateurs temporaires ou permanents

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Notre méthode de recrutement

1/ Recherche de candidats sur les CVthèques, par la mise en ligne d’annonces sur les job-boards nationaux et régionaux et dans notre vivier.

2/ Entretien avec les candidats après une présélection téléphonique structurée

3/ Présentation des candidats à nos clients après avoir validé le savoir-faire, le savoir être et le potentiel sous forme de synthèse.

4/ Suivi d’intégration des candidats placés en intérim, CDD et CDI

Nos engagements

Vis-à-vis des candidats

  • Les écouter et les conseiller sur leur recherche d’emploi et sur leur évolution (compétences)
  • Leur donner un maximum d’informations sur l’entreprise et le poste pour une préparation optimale aux entretiens
  • Les tenir informés des process de recrutement chez nos clients

 

Vis-à-vis de nos clients

  • Accepter des missions de recrutement réalistes en apportant notre expertise, notre expérience, et notre connaissance du marché de l’emploi
  • Etablir un cahier des charges cohérent et complet en axant nos questions sur l’entreprise, le contexte de recrutement, les attentes du client en terme de technicité et de personnalité
  • S’engager sur une présentation de candidats sélectionnés selon le calendrier du client
  • Tenir informé le client des avancées (ou freins) concernant la mission de recherche
  • Se servir de nos ressources (nos outils, nos expertises, nos expériences) et de notre enthousiasme pour mener à bien chacune des missions de recrutement qui nous sont confiées.

 

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